Dressage de chien – Chiens de détection COVID-19 sur le lieu de travail? – Eduquer son chien

MÉTHODE POUR DRESSER VOTRE CHIEN seulement 15 min par jour

Lorsque les employés retournent au travail, certains employeurs demandent s’il pourrait y avoir un autre outil sur le lieu de travail pour détecter le COVID-19: les chiens de détection. Traditionnellement, l’armée a utilisé des chiens de détection pour trouver des bombes et les forces de l’ordre les ont utilisées pour flairer des drogues, des armes, des appareils électroniques ou d’autres contrebandes. Récemment, des chercheurs et des universitaires ont utilisé des chiens de détection pour identifier les maladies.

Bien que l’utilisation nouvelle et prometteuse de la science reconnaisse le COVID-19 et assure la sécurité des travailleurs, l’utilisation de chiens de détection du COVID-19 sur le lieu de travail nécessite une évaluation minutieuse des politiques de confidentialité sur le lieu de travail, des lois sur le handicap et de la protection contre la discrimination.

Pour les employeurs qui envisagent cette option lorsqu’elle est disponible, il y a quelques principes de confidentialité à garder à l’esprit. L’État de Californie, par exemple, souligne que la vie privée est un droit important pour tous les Californiens. En fait, la Constitution californienne accorde un droit d’action privé aux personnes qui croient que leur vie privée est violée. Cependant, les individus doivent démontrer non seulement qu’ils croient que leur vie privée est violée, mais aussi que la violation était grave, qu’ils avaient une attente raisonnable en matière de vie privée et que le préjudice s’est produit.

Dans l’ensemble, les tribunaux et les agences administratives équilibrent généralement: (1) les attentes en matière de protection de la vie privée et (2) les raisons derrière l’action gouvernementale ou d’entreprise.

Ce test introduit une nouvelle mesure d’équilibrage en pleine crise du COVID-19. Après tout, il y a quelques mois, quelques employeurs ont pu imaginer leurs employés tolérer le tabac à priser d’un chien curieux à leur arrivée au travail. Aujourd’hui, cependant, de telles mesures peuvent non seulement assurer la sécurité d’un employé, mais aussi de ses collègues, amis et famille. En conséquence, les employeurs ont un argument plus fort en faveur de l’utilisation de chiens de détection qu’il y a quelques mois.

Comme pour toutes les nouvelles initiatives, les employeurs voudront peut-être tenir compte de leur culture et de leurs effectifs lorsqu’ils décident d’utiliser des chiens détecteurs. Comme pour l’utilisation de masques, certaines populations peuvent être plus sensibles aux chiens de détection que d’autres. Par exemple, certaines personnes peuvent être allergiques aux chiens ou en avoir peur à long terme.

Ajouter des chiens de détection à d’autres mécanismes de dépistage au lieu de les remplacer – et donner l’occasion de s’en tirer avec cette méthode de détection particulière – peut s’avérer plus sûr (et plus sympathique) que de simplement saluer des employés déjà en détresse avec Fido le premier jour de leur retour.

Les entreprises qui souhaitent faire confiance au meilleur ami d’une personne pour protéger les employés du COVID-19 doivent tenir compte non seulement de ces problèmes de confidentialité, mais également des coûts associés à l’utilisation de chiens de détection dès que la technologie devient disponible.

Les experts pensent que les entreprises peuvent s’attendre à payer 15000 dollars pour acheter un chien de détection d’épagneul springer COVID-19 formé lorsque les odeurs du virus sont disponibles pour les entraîneurs afin de commencer des programmes de formation pour le chien COVID-19. Les lieux de travail peuvent être à quelques mois de la mise en œuvre et de l’utilisation possibles de chiens de détection, mais la question de savoir comment ces chiens pourraient être utilisés efficacement et légalement sur le lieu de travail est plus qu’une hypothèse intéressante.

© 2020, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, PC, tous droits réservés.Revue de la législation nationale, partie X, numéro 205

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