Dressage de chien – Top 10 des dispositifs de contrôle des aboiements pour 2020 – Eduquer son chien

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Bienvenue à nouveau dans Human Capital, l’endroit où nous déballons les dernières espèces, l’équité et l’inclusion, ainsi que les points de main-d’œuvre dans le commerce de la technologie.

Dans la version de cette semaine, nous essayons la dernière version d’Uber et Lyft’s la bataille de la salle d’audience pour garder ses conducteurs neutres sous-traitants, l’annonce programmée par Pinterest d’un membre du conseil d’administration noir, les différentes technologies à tous les niveaux et la campagne de marketing d’entreprise Kapor Heart for Social Affect pour promouvoir l’équité des courses.


Vie de concert


Les appelants choisissent une subvention à court terme pour Uber et Lyft

Uber-Lyft contre des individus de la saga californienne s’est poursuivi cette semaine. La dernière chose est qu’Uber et Lyft ne fermeront pas immédiatement leurs sociétés de course respectives. Cette convocation est venue ici sur la base d’une résolution rendue par la chambre de recours dans la salle d’audience, selon laquelle ils ont reçu une brève description d’une injonction préliminaire visant à les faire immédiatement autoriser à être qualifiés d’employés de leurs chauffeurs.

On ne dit pas quand tout sera résolu, mais ce qui suit se passera comme suit:

8/25: Uber et Lyft doivent soumettre des déclarations écrites avant 17 heures. PT accepte des procédures accélérées pendant l’appel. S’ils correspondent, le stockage restera en place jusqu’à ce que l’enchantement soit résolu.

9/4: Chaque Uber et Lyft doit soumettre des déclarations sous serment et des plans d’application dans les 30 jours suivant la conformité au règlement si la salle d’audience est conforme à l’ordonnance de première instance et si leur enquête californienne vise à maintenir les conducteurs classés comme entrepreneurs impartiaux, Prop 22, ne sera pas disponible.

10/13: Les arguments oraux dans une situation enchanteresse commencent.

Pendant ce temps, après qu’Uber et Lyft aient menacé de fermer et d’attendre la décision choisie, les chauffeurs de covoiturage ont organisé des opérations devant le siège social d’Uber à San Francisco. Lors du rallye, le directeur de San Francisco, Matt Haney, a confirmé qu’il aidait les pilotes.


Tenez l’alarme


100 jours de justice raciale

Au cœur de Kapori se trouvent les parents d’influences sociales exhorte les gens à agir pour la justice raciale.

«Les meurtres d’Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, George Floyd et Rayshard Brooks, le dernier d’une longue histoire historique contre la brutalité policière contre les femmes et les hommes noirs, ont influencé les manifestations et les insurrections à travers le mouvement Black Lives Matter», écrivent-ils. “Ce faisant, il a mis l’Amérique au défi d’être responsable de l’initiation du racisme systémique intégré dans chaque organisation, de la formation à la gestion de la police en passant par le système financier.”

Dans le cadre de la campagne de marketing de 100 jours du groupe pour la justice raciale, ils encouragent les individus à participer dans trois domaines: la justice éducative, l’action civique et la justice financière. Ce dernier état, la justice économique, est spécifiquement orienté vers le commerce de la technologie. La campagne de marketing exige que les chefs de file de la technologie transfèrent des capitaux à des personnes de coloriage en noir et blanc et indépendantes, négocient les phrases d’équipes de ressources utiles pour leurs employés, les aident à accéder au travail technologique, etc.

Comme l’a dit Brian Dixon, compagnon de Kapor Capital en juin, les sociétés de capital-risque peuvent prendre trois mesures immédiates pour progresser:

  • Louer des acheteurs noirs
  • Fondateurs de Fund Black
  • Gardez votre agence responsable

Pinterest nomme le premier membre du tableau noir

Andrea Wishom est devenu le principal membre du tableau noir sur Pinterest plus tôt cette semaine. L’annonce est venue ici quelques jours après que les employés de Pinterest aient organisé une marche numérique pour exiger un changement systémique car il concerne la discrimination fondée sur le sexe et la race. Le design était une réponse directe aux anciens employés de Pinterest qui parlaient de discrimination fondée sur le sexe et la race. La semaine dernière, l’ancienne COO de Pinterest, Françoise Brougher, a poursuivi la société pour discrimination sexuelle, vengeance et licenciement illégal. Auparavant, Aerica Shimizu Banks et Ifeoma Ozoma avaient accusé Pinterest en plus de discrimination.

Au cours des deux dernières années, les entreprises technologiques ont fait plus de travail que la variété ronde typique sur la table. Après que le fondateur de Reddit, Alexis Ohanian, a quitté son conseil d’administration et a appelé la société à ajouter une personne noire à son conseil, Reddit a nommé Michael Seibel, PDG de Y Combinator. Les différentes sociétés qui ont récemment ajouté des membres noirs au tableau sont Fb, Airbnb, Slack, Twitter et Apple.

Voici un rapide tableau de bord des circuits pour les grandes entreprises technologiques. Ci-dessous, vous pouvez voir comment toutes ces entreprises de haute technologie ont au moins un membre noir du conseil d’administration, mais comment les noirs sont toujours sous-représentés dans les conseils d’administration.

Crédit d’image: TechCrunch


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